996工作制是什么意思?马云谈996引发网友质疑!

八九时讯官方网站 2019/04/14 14:30:01

近日,一批国内知名互联网公司的程序员因抗议公司的“996工作制”,引来“996”话题热。

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近日,一批国内知名互联网公司的程序员因抗议公司的“996工作制”,引来“996”话题热。

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事情源头,在今年3月27日,一个名为996ICU的项目在GitHub上传开。程序员们揭露"996ICU"互联网公司,抵制互联网公司的996工作制度,所谓“996”,即早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天。

马云:年轻不996,真的能幸福吗?

而该工作制度,引发了不少网友的吐槽,而不少科技巨头都做出了回应,首当其冲的就是马云。


(阿里巴巴创始人马云)图片来源:网络

马云在4月12日通过阿里巴巴微信公众号发布对996的看法,他表示;“今天中国BAT这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报。”

马云还说:“这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?今天我们拥有这么多资源,我们带着巨大的使命,希望在未来能够让天下没有难做的生意,你不付出可以吗?不可以。”

而在发表对996的看法后,马云的言论受到了很多网友的质疑,而在今天,马云再次在微博上谈论自己关于996的看法,他认为,”今天的社会永远不缺‘正确的废话’,我们缺的是实话,真话,让人思考的话。”

刘强东:不强制员工995或者996


(京东创始人刘强东)图片来源:网络

在马云回复后,京东创始人刘强东也表示,京东永远不会强制员工995或者996,但他要求京东员工必须有拼搏精神。此外他还强调,自己的工作节奏可以做到8116+8,即周一到周六,早8点至晚11点,周日工作8小时,每个月休假两天。

而最近京东方面,从高管到基层员工都在大幅度裁员,不久前,京东还宣布将调整快递员薪酬待遇,取消快递员底薪,也不再为快递员缴纳全额公积金。京东另外发布内部信,称要淘汰“不能拼搏的人”、“不能干的人”和“性价比低的人”,也让自身处于风口浪尖。

而还有内部人士爆料称,京东为了节约成本,缩减开支,将在公司内部实行995规章制度。

而员工关于即将实行“995”工作制的抱怨,京东大快消事业群公关总监回应称,拼搏和激情是写在京东血液里的DNA,京东第一阶段的成功就是靠做最苦最累的事情拼出来的,而京东未来的发展除了更加拼,别无捷径。他表示,目前京东集团正在全面推进组织文化和战略的升级,管理层将率先以身作则,回归初心,用创业的激情和斗志引领下一阶段的发展。

996工作制度引争议

有人赞同就有人反对,当当创始人李国庆则发表了不同的看法。


(当当创始人李国庆)图片来源:网络

他表示,称坚决反对996工作制,这样影响了员工的恋爱、家庭、社交等个人生活。但作为管理者,应该提高决策科学性和效率,员工也应该尽可能提高工作效率。虽然不支持996,但也反对956。

而目前在中国实施996工作制度的只有两家公司,一是“”杭州有赞科技”的公司,在今年1月,该公司宣布,今后将实行“996”工作制,即每天早9点半到岗,一直工作到晚上9点。遇到紧急项目时,每周工作6天,每天工作时间可能会更久。除了要求员工每天工作10多个小时外,有参与年会者还爆料,该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡,可以选择离婚。

而之前,还有济南浪潮集团,据了解,该公司发布内部信,要求员工,必须每周自愿工作6天,每天工作12小时,自愿放弃所有带薪年假,自愿进行非指令性加班。不仅如此,“奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班,随叫随到。在此事爆出后,济南的劳动监察部门在当时还曾介入调查。

虽然,各大企业的对“996”工作制的看法都各执己见,却也是大同小异,但无论是995、996还是956,我们首先应该保证的是工作的效率而不是时长,不知道你是如何看待的呢?

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